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MANAGEMENT JURIDIQUE ET FISCAL DES ENTREPRISES DANS L’ESPACE OHADA
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BATIR UNE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
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L'ANALYSE DE DONNEES RH POUR MIEUX COMPRENDRE ET DECIDER
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RECOUVREMENT DES CREANCES : TRAITEMENT TECHNIQUES, JURIDIQUE ET COMPTABLE
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CONCEVOIR ET REALISER LE JOURNAL DE L’ENTREPRISE
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TECHNIQUES D’EVALUATION DU PERSONNEL : OUTILS ET SUIVI
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ORGANISATION ET GESTION D’UN CONSEIL D’ADMINISTRATION, AGO, AGE
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PROCESSUS ET OUTILS DE RECRUTEMENT
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DEFINIR ET PILOTER LE DEPLOIEMENT DU SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH)
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LES TECHNIQUES DE RECOUVREMENT DES CREANCES DES ENTREPRISES ENDIFFICULTE
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MECANISMES JURIDIQUES ET FISCAUX D’APPUI AUX ENTREPRISES EN DIFFICULTES
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BILAN DES COMPETENCES ET BILAN SOCIAL
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DELEGUES DU PERSONNEL : ASSURER VOS FONCTIONS SUPPLETIVES EN L’ABSENCE DE CHSCT
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GESTION DES CARRIERES ET MOBILITE EN ENTREPRISE
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LES TECHNIQUES DE NEGOCIATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX
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L'ORGANISATION ET GESTION DES PENSIONS, RETRAITES ET VIEILLESSES
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INGENIERIE DE LA FORMATION : DE LA STRATEGIE DE L’ENTREPRISE A L’EFFICACITE DE LA FORMATION
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MAITRISER LES TECHNIQUES DE RESTRUCTURATION DES SOCIETES
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ORGANISER EFFICACEMENT UN SERVICE RESSOURCES HUMAINES
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LES TECHNIQUES DE RESTRUCTURATION DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE
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CONDUIRE UN AUDIT SOCIAL : DEMARCHES ET METHODESPESEE DES POSTES ET ELABORATION D’UNE GRILLE SALARIALE
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